「优投空间 | 分享」5步流程法，教你完成员工培训
【导语】相信在企业中，大家都到场过员工培训。员工培训，有助于提高员工的技术，并形成配合的价值观，增强企业的凝聚力，是企业蓬勃生长必不行少的一个环节。
那么企业如何正确高效的开展员工培训呢？5步流程法，教你完成员工培训。01明确员工培训的目的首先要明确员工培训的目的，不能盲目的举行，否则会泯灭不须要的人力、物力、财力。明确企业的需求、对员工的要求等，最终通过提高员工事情绩效而提高企业效率,促进员工小我私家全面生长与企业可连续生长。
就企业而言，培训的越充实，员工越能为企业缔造财富。一般来讲，应该从公司、岗位、小我私家这三方面来明确需求。公司方面，是指为了实现公司战略目的所需要的部门、岗位、能力的造就。
当这个水平的培训需求获得满足时，有利于促进公司的战略生长。岗位方面，是指与提升岗位绩效直接相关的培训需求，主要是凭据企业生长计划的要求来提升岗位能力。当这个级此外培训需求获得满足时，有利于促进每个岗位的绩效水平。
小我私家方面，它指的是小我私家的培训意愿，主要基于员工提高自身要求的能力。当这一条理的培训需求获得满足时，员工能对岗位发生一定的资助，更重要的是有利于造就小我私家的职业计划。明确员工培训的目的，分析培训需求后，再系统的举行培训，有助于整个培训历程的顺利开展，真正实现员工培训的意义，为企业增加效益。
02制定员工培训的内容分析员工培训的需求后，就可以凭据分析效果确定培训内容。主要分为三个方面：企业文化、事情心态、职业技术。企业文化企业文化也就是团队文化，是企业配合的价值观体系。企业文化的培训，能够使员工与企业的价值观趋向一致，促进和谐的人际关系，营造良好的企业气氛，有利于提升员工的认同感、归属感，从而促进事情努力性，提高企业焦点竞争力。
蒙牛牛根生曾经说过“有德有才破格任命，有德无才造就使用，有才无德限制任命，无德无才坚决不用”。德即是品德，在事情中指员工对事情的态度，也就是对事情的心态。
事情心态事情心态的培训偏重让员工转变事情态度，从外在的行为变化到内在的价值观变化。提高员工学习、努力、互助、坚持等心态，有效提高事情效率。职业技术职业技术一般可以提高员工事情所需要的知识和技术水平，主要包罗基本知识、人际关系技术、专业知识技术和向导与治理技术等。
要很是重视职业技术的培训，职业技术是员工到场事情的基础，提高员工素质，促进企业的可连续生长。03选择员工培训的方式凭据员工培训的内容选择适当的培训方式。
一般来讲，通例的培训方式有现场教学法、研讨法、角色饰演法、案例分析法、网络培训法等。1、现场教学法现场教学法属于较为传统的培训方式，由培训者与员工举行面临面培训，运用起来利便，对应用条件要求较为宽松，便于培训者控制整个历程，而且可以同时对多人举行培训。2、研讨法研讨法是指由培训者有效地组织员工以团体的方式对事情中的课题或问题举行讨论，并得出配合的结论，由此让员工在讨论历程中相互交流，启发，以提高员工知识和能力的一种培训方法。
勉励员工揭晓差别的意见，员工到场性较强，通过讨论有助于加深员工对培训内容的明白，信息可以举行多向通报，而且形式较为灵活，用度较低。3、角色饰演法角色饰演法，员工身处模拟的日常事情情况之中，根据实际事情中应有的权责来继承与其实际事情类似的角色，模拟性地处置惩罚事情事务。通过这种方法，到场者能较快熟悉自己的事情情况，相识自己的事情业务，掌握必须的事情技术，尽快适应实际事情的要求。
4、案例分析法案例分析法，通过真实案例来生动形象的到达培训的目的，能够充实调发动工的努力性，磨炼员工的分析问题能力。5、网络培训法网络培训法是随着互联网生长起来的新型培训方式，使用更为灵活，节约时间、空间的成本，让员工举行在线学习，而且可以在遇到问题时举行回放学习。
04制止员工培训的误区1.不重视培训许多企业认为培训的支付与回报不成正比，会降低对培训的重视水平。2.认为培训是万能的一些企业在重视员工培训的同时，又进入一个误区，就是太过强调培训。
只要遇到问题，就会想到培训。3.盲目跟风培训一些企业并没有从自身实际出发，而是盲目跟风培训，不仅没有成效，还浪费了企业资源。4.过于注重培训形式没有重视培训自己的实效作用，而是执着于培训流程，是治理层思想上的麻木和固化。5.忽视培训后的评估有许多企业重视培训，但并不重视培训后的评估，使员工感应学而无用，很难到达培训的目的。
05评估培训员工的效果评估培训效果是公司培训事情的一个须要环节，企业可接纳定性与定量相联合的综合性方法来举行分析评估。通过评估，确认培训是否真正发挥作用，并找出培训中存在的问题或失败的原因。培训效果要从有效性和效益性两方面举行评估。
有效性是指培训事情对培训目的的实现水平，效益性则是判断培训事情给公司带来的经济效益和社会效益。通过科学的培训效果评估，可以切实提高培训效果，为下一步培训计划做准备，促进企业的可连续生长，提高企业的焦点竞争力。本文综合以下参考资料：《简朴5步，教你把控新员工培训流程》《员工培训的重要性如何？怎么才气做好员工培训？》《企业员工培训的十种常用方法》关于优投空间优投空间是总部位于北京的投资创业服务机构，接纳“空间+服务+投资”的模式，为早期创业项目提供创业服务，优秀的项目提供种子投资和天使投资，线下定期举行优投创业营系列运动和创业大赛。同时优投有自己的众创空间-“优投空间”。
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